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在创新发展中落实落细党建责任

来源: 作者:系统管理员 发布时间:2018年11月13日


张富兰

  习近平总书记指出:“要把抓好党建作为最大的政绩”。党委书记抓好党建,是最大的责任担当,也是最大的政绩体现。作为研究所党委书记始终把党建工作作为自身的“第一要务”,始终把抓党建作为自己责无旁贷的工作,始终把抓党建工作作为自己的“责任田”、“自留地”。坚持以“不抓党建就是失职、抓不好党建就是渎职”作为工作出发点,确实担当党建工作的第一责任。

  2017年,研究所党委按照集团公司党组、中国铀业党委和市委组织部的要求,坚持把党建当作主责主业来抓,努力在创新发展中落实落细党建责任,在抓具体、抓深入、抓实在中谋取这份“最大的政绩”,推动党建工作向中心聚焦、为发展聚力,以党建工作推动研究所的经济发展。

  一、 把握新常态遵循新要求

  主动把握全面从严治党新常态,把严的要求贯彻全过程。一是坚持从严标准,突出定责任定目标。抓实班子成员“一岗双责”体系,细化责任目标,层层传导压力。二是坚持落实落细,突出重日常重长效。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入贯彻《准则》《条例》,坚持民主集中制,落实民主生活会、中心组学习、“三会一课”、党员领导干部讲党课等工作制度,扎实开展丰富多彩的活动,健全各项管理制度。三是坚持问题导向,突出抓短板抓提升。强化思想认识,将党建工作与中心工作统筹谋划推进;严格督查考核,推动党建工作由“软任务”向“硬指标”转变;创新工作方式,凝聚研究所全体党员干部的干事创业合力;加强对支部党员的管理教育,发挥党组织的战斗堡垒作用,提升党建工作水平。

  二、 推进新思路贯彻新理念

  以中国铀业新的发展理念为指导,将党建成果转化为发展成果。

  一是自觉对标看齐,开展“四讲四比”。深入贯彻“视使命为生命、凭发展论英雄、以项目比能力、从担当看品格”的理念,在全所开展以讲政治比忠诚、讲使命比担当、讲项目比实干、讲规矩比干净为内容的 “四讲四比” 主题活动,激励研究所广大党员干部肩负起责任。

  二是广泛、深入、持久地开展“两学一做”学习教育。“两学一做”学习教育是贯彻全面从严治党方针的具体体现,是党继“三严三实”、“群众路线”学习教育的深化,是面向全体党员的持久学习教育,作为所党委书记坚持把“两学一做”学习教育作为党建工作的一条主线,并围绕“两学一做”学习教育专题,在“学”、“研讨”、“做”等方面作表率,当模范。在“学”上,学为基础,坚持严要求。学习中坚持集中学习与自学相结合,坚持读原文、悟原意、思现意。坚持联系实际学,坚持以上率下,坚持问题导向,做到以学促改。在“研讨”上,对照“两学一做”专题的具体要求,进行“研讨”,查找存在的问题,剖析原因,提出整改措施。在“做”上坚持高标准。要求所领导班子带头高标准,中层干部坚持高标准,做到讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员,增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。通过“两学一做”学习教育,促进研究所党建工作的广泛开展,党建工作取得明显成效。

  三是坚持问题导向,促进上下联动。认真履行党建工作第一责任人职责。坚持以“不抓党建就是失职,抓不好党建就是渎职”作为工作出发点,努力把党建工作抓常、抓细、抓实。做到党建工作与中心工作同研究、同部署、同推进。同时与各部门签订党风廉政责任书,形成了上下联动党建工作机制,层层抓落实的良好格局。

  三、 提升新状态树立新形象

  纪律关乎作风,作风彰显形象。一是树务实形象。经常进行落实“三问”,问我自己是不是做到当好表率、走在前列?问班子成员是不是保持“在线”状态、冲在一线?问部门负责人是不是发扬了“钉钉子”精神、干在实处?二是强化廉政建设,营造风清气正的政治生态。认真履行党委党风廉政建设主体责任,管好班子,带好队伍。组织学习《中国共产党问责条例》树立底线思维;强化领导干部带头廉洁自律;坚持“一岗双责、党政同责”;抓好中层干部的廉洁自律工作,做好压力传导;开展好红包、小金库、领导干部违规插手工程建设项目等专项整治;带头严格执行“三重一大”和民主集中制;严格执行中央八项规定和市委若干规定。三是树为民形象。强化服务意识,自觉接收党内外干部职工的监督,努力为困难职工办实事。

  四、 激发新动能实现新跨越

  创新管理机制,激发队伍活力。强化干部队伍建设,着力打造思想过硬作风严谨、清正廉明的干部队伍。一是强化班子建设,定期召开中心组学习(扩大)会议,班子政治素质、工作能力得到提升,班子团结、战斗力强。二是强化中层干部队伍建设、通过理论学习、业务培训、岗位轮换调整等,中层干部精神面貌有较大改善,部门工作更加有力,更加协调。三是严格遵守《领导干部选拔任用工作条例》,注重年轻干部的培养。四是强化职工队伍建设,主要是通过“两学一做”学习教育,“三会一课”、外派培训,离退休座谈会、部门业务会、年度考核、评优评先等方式,加强对党员干部的教育。五是抓管理、转作风,抓创新、促发展,抓稳定、促和谐,提升文明创建工作水平。通过开展道德讲堂、志愿服务、文明帮建、我们的节日等系列活动,继续保持国家级文明单位荣誉称号。通过专访慰问困难职工、座谈会、谈心会,各种文体活动及共享理念,职工队伍和谐稳、凝聚力得到加强,各项工作实现跨越发展。(作者系 二七〇所党委书记)