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青春无问西东 奋斗自成芳华

来源: 作者:系统管理员 发布时间:2019年09月06日


  转化分公司是中核二七二铀业有限责任公司下属分公司,公司成立伊始,为保障试车运行期间的安全环保可控,优化控制参数,降本增效,组建了青年先锋队,现有队员17人,平均年龄28岁,本科学历15人,大专学历1人,党员10人,自2017年成立以来,先锋队始终把创建“青年文明号”创建作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,结合本单位的工作特点,以“创建衡阳市青年文明号,争当核工业优秀青年标兵”为目标,确立了“创新型”、“学习型”、“服务型”的创建思路,以青春和智慧相结合的形式让“青年文明号”在铀转化生产工作中大放异彩,为核燃料生产线的设备改进、工艺优化、生产效率提升贡献青春力量。

  党政领导高度重视,构建创青长效机制

  转化分公司建立了“党政重视、上下齐抓共管、分公司各部门配合”的创建长效机制是开展争创青年文明号的关键,并在组织上、工作机制、人才培养、经费使用上均予以充分保障。成立了“青年文明号”创建工作领导小组,由党总支书记任组长,分公司团总支书记担任副组长。把开展创建“青年文明号”活动作为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代特色社会主义思想的具体举措之一,响亮地提出了三个“一流”的创建工作目标,即“思想建设一流、人才队伍一流、工作业绩一流”。做到人人了解创建计划,人人明确各自责任,人人规范自己行为,人人为创建活动做贡献。

  为确保创建工作有效开展,强化监督检查,创建领导小组每半年一次对创建工作情况进行监督检查,对创建过程中存在的不足提出整改要求和建议并限期整改落实到位。同时,转化分公司也十分重视青年人才的培养和补充。一方面,每年都会抽调思想积极向上,工作能力强的青年员工补充到创建队伍,确保创建工作能够长久持续。另一方面,多次组织青年员工去其它先进单位参观学习。两年的时间里组织了4批次共计20余人次前往中央企业单位或院校学习。了解其他单位的好经验、好做法,增强了业务素质,开阔了工作思路,加强了对外交流,极大地促进了岗位活动开展。

  大力倡导创新创效,服务生产紧密结合

  二七二铀业作为一家核燃料生产企业,需要不断的优化和改善核燃料生产工艺,以应对日新月异的核燃料生产技术。而技术的更新升级就需要有大量的青年投入到创新创效工作中。转化分公司先后制定了多项鼓励青年人才创新创效的制度,不断的完善对技术创新的奖惩机制,从制度方面积极鼓励青年员工能够投身到科研创造中去,形成了一种良好的创新氛围。两年来先后获得“中央企业五四红旗团支部”、“中核集团金牌突击队”等荣誉,青年文明号号长欧阳毅还被评为2017—2018年度“中核集团优秀青年标兵”称号、还有多人获得集团或公司“青年岗位能手”称号,申请了国家发明专利1项,一篇科技论文还先后获得国家科技创新二等奖,湖南省科技创新一等奖。

  转化分公司在大力倡导青年创新创效的同时,鼓励大家要将创新创效运用于生产经营,做到服务与生产紧密结合。广大青年员工积极响应公司团委的号召,通过组建青年突击队伍、青年技术小组等方式,充分发挥青年员工的工作活力和创造能力,服务于转化分公司的生产经营活动。在转化项目投入运行以来的几年时间里,攻克了一个又一个技术难题,解决了无数生产困难,为铀转化分的生产运行提供了坚实的保障。

  狠抓思想素质建设,积极投身社会公益

  思想是行为的先导。作为一家把握国防建设命脉的核工业企业,转化分公司承担着为我国核工业打造一流核设施,制造一流核燃料的重任。要完成这些重要的工作任务,就需要大家具备一流的思想建设。所以,转化分公司青年先锋队广泛深入地开展了以爱国爱党、爱岗敬业为主要内容的思想政治教育,坚定青年员工的政治信仰,积极引导青年员工学习党的历史和理论。每月定期组织青年学堂,邀请党政领导讲党课,并在课后组织政治理论知识考试,使分公司全体青年员工的政治理论学习走上规范化和常态化的轨道。

  饮水不忘思源,如今的一切都来自于国家和人民,而大家也始终没有忘记要回报国家回报社会的责任。创青工作开展后先锋队组织志愿者队开展了慰问孤寡老人、文明交通向导、核科普知识进校园等公益活动。利用青年员工的朝气和专业知识,把核工业的历史文化和安全知识带给普通百姓,将大家的热情和服务送进千家万户。

  60多年风雨兼程,变化的是斗转星移,不变的是青春热血。风华正茂的转化青年作为新一代核工业人以不怕苦,不畏难,敢于挑战,敢于创新的精神,扎实推进了各项攻坚工作的开展,并成功获得了衡阳市“青年文明号“的荣誉称号,大家也用自己的实际行动完美诠释了奋斗是青春最亮丽的底色。(田婷婷、欧阳毅)